关于试用期劳动者是否可以直接走的问题，这需要根据具体情况和法律规定来详细分析。
首先，我们要明确的是，试用期也是劳动合同期限的一部分，劳动者与用人单位之间在试用期内同样存在劳动关系，受到法律的保护和约束。因此，试用期劳动者并不能随意直接离职。
一、试用期内的离职规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内如果想要离职，需要提前三日通知用人单位。这是法律对试用期劳动者离职的明确要求，旨在保障用人单位的正常运营和工作交接的顺利进行。
二、未提前通知直接离职的风险
如果劳动者在试用期内未经提前通知而直接离职，可能会面临以下风险和后果：
法律风险：这种行为可能构成违法解除劳动合同，劳动者需要承担相应的法律责任。用人单位有权要求劳动者赔偿因违法离职给其造成的损失。
经济损失：直接离职可能导致劳动者无法获得应得的工资、奖金等经济权益，甚至可能因未办理离职手续而面临工资被扣留或社保公积金转移受阻等问题。
职业形象受损：未经提前通知直接离职的行为可能对劳动者的职业形象造成负面影响，影响其未来的职业发展。
三、建议与流程
为了避免上述风险和后果，建议试用期劳动者在离职前按照以下流程操作：
提前通知：按照法律规定，提前三日以书面形式（如辞职信或电子邮件）通知用人单位，表明离职意愿和离职日期。
工作交接：在离职前，与同事和上级进行充分沟通，完成工作交接。确保工作的连续性和稳定性，避免因离职给用人单位造成不必要的损失。
办理离职手续：按照公司规定，办理离职手续。包括归还公司财物、结清工资、办理社保公积金转移等。确保所有手续办理完毕，避免后续产生纠纷。
四、特殊情况说明
如果劳动者在试用期内遇到特殊情况，如用人单位存在违法行为或严重损害劳动者权益的情况，劳动者可以依法立即解除劳动合同，并无需提前通知。但这种情况属于例外，需要劳动者有充分的证据支持。
综上所述，试用期劳动者并不能直接离职，而需要按照法律规定和公司流程提前通知并办理离职手续。这样做不仅有助于保障劳动者的合法权益，也有助于维护用人单位的正常运营和劳资关系的和谐稳定。