试用期过后不可以直接走。试用期结束后，劳动者与用人单位之间的劳动关系已经建立，要想解除劳动合同，需要按照一定的法律程序进行。

分析说明：

1. 试用期与劳动合同的关系：试用期是包含在劳动合同期限内的，试用期结束后，劳动者和用人单位之间的劳动关系继续存在。
2. 解除劳动合同的法律程序：
   • 劳动者在试用期内解除劳动合同，需要提前三日通知用人单位。
   • 试用期结束后，劳动者想要解除劳动合同，一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
   • 如果用人单位存在法定过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同，且无需提前通知，但需要提供相关证据来证明用人单位的过错行为。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

行动建议：

• 如果你想在试用期结束后离职，建议提前三十日以书面形式通知用人单位，并确保通知内容明确、具体。
• 如果用人单位存在法定过错，你可以考虑直接解除劳动合同，但务必保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

总之，试用期过后不能直接走，需要按照法律程序来解除劳动合同。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。