结论：试用期期间离职并非可以直接无条件地走，而是需要遵循一定的程序和规定，具体取决于劳动合同的约定以及相关法律法规的要求。
分析说明：
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使处于试用期，劳动者也不能随意离职，而是需要提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
- 如果劳动合同中有特别约定，比如试用期离职需要提前更长时间通知或者需要支付违约金等，那么劳动者在离职时也需要遵守这些约定。但需要注意的是，劳动合同中的约定不能违反法律法规的强制性规定，否则该约定将被视为无效。
法律法规的要求：
- 除了劳动合同的约定外，劳动者在离职时还需要遵守相关法律法规的要求。例如，如果劳动者在试用期内离职给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。但这一要求需要用人单位提供充分的证据来证明损失的存在以及损失与劳动者离职之间的因果关系。
- 另外，如果劳动者在试用期内离职时未按照规定办理离职手续，比如未交接工作、未归还公司财物等，用人单位也有权要求劳动者承担相应的责任。
特殊场景：
- 如果用人单位存在违法行为，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等，劳动者可以立即解除劳动合同，而无需提前通知用人单位。但这种情况并不常见，且需要劳动者提供充分的证据来证明用人单位的违法行为。
行动建议：
- 提前通知：如果你打算在试用期内离职，建议你提前三日通知用人单位，并按照规定办理离职手续。这有助于维护你的职业形象，也有助于避免不必要的法律纠纷。
- 了解合同：在离职前，建议你仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解离职的具体要求和程序。如果有任何疑问或不确定的地方，可以向用人单位的人力资源部门或法律顾问咨询。
- 保留证据：如果你认为用人单位存在违法行为或违反了劳动合同的约定，建议你保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果劳动者未按照规定提前通知用人单位就擅自离职，可能会面临用人单位的索赔要求，包括但不限于因未交接工作而造成的损失、因未归还公司财物而产生的费用等。
- 如果劳动者在离职时违反了法律法规的强制性规定或劳动合同的约定，还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。
总之，试用期期间离职并非可以随意为之，而是需要遵循一定的程序和规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。