试用期没过离职，不可以直接走。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是为了保障劳动者在劳动关系初期的灵活性，同时也规定了提前通知的义务，以确保用人单位的正常运营秩序。
具体分析
法律规定：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
提前通知的重要性：
- 提前三日通知用人单位是劳动者的法定义务，这样做可以避免给用人单位的正常用工秩序造成不必要的影响。
- 如果未提前通知就直接离职，用人单位可能会以劳动者违反规定为由，要求其承担相应赔偿责任。
建议做法：
- 尽管试用期内劳动者有权解除劳动合同，但仍建议按照法定程序提前三日告知用人单位。
- 这样做不仅符合法律规范，还能维护与用人单位之间的良好关系，为今后可能的职业发展保留余地。
特殊情况
- 如果用人单位具有未按照劳动合同约定提供劳动保护等情形，劳动者可以立即与单位解约，而无需提前通知。
结论
综上所述，试用期没过离职时，劳动者应提前三日通知用人单位，以确保离职行为的合法性和规范性。如果遇到特殊情况或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。