关于您提出的“试用期没签劳动合同离职是否可以直接走”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。
首先，我们要明确的是，即使未签订书面劳动合同，但自用工之日起，您与用人单位之间已经建立了事实劳动关系。这一点非常重要，因为它意味着您享有作为劳动者应有的权益，同时也需要承担相应的义务。
接下来，我们分情况讨论：
如果用工时间未满一个月：
- 在这种情况下，虽然未签订书面劳动合同，但法律允许在一个月内进行补签。因此，如果您打算离职，建议您提前三日通知用人单位，以便进行工作交接。这样做既体现了您的职业素养，也能避免给用人单位造成不必要的损失。
如果用工时间超过一个月且未签订书面劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，您不仅有权随时解除劳动关系，还有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。但即便如此，出于职业道德和诚实信用原则，您仍应与用人单位进行工作交接，确保工作的连续性。
如果用人单位存在违法行为：
- 如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，您有权随时解除劳动关系，并可要求用人单位承担相应的法律责任，包括但不限于支付双倍工资、经济补偿等。
在实际操作中，我还建议您注意以下几点：
- 保留证据：妥善保留工作记录、考勤记录、工资支付记录等证据，以备后续可能出现的纠纷之需。
- 沟通与告知：在离职前与用人单位进行充分沟通，告知离职原因和意愿，并按照公司规定办理离职手续。
- 了解权利义务：在决定辞职前，充分了解自己的权利和义务，避免因冲动行为而给自己带来不必要的麻烦。
总结来说，试用期没签劳动合同离职并非可以直接走人的简单事宜。您需要根据具体的用工时间、用人单位的行为以及相关法律法规来做出判断。在实际操作中，建议您遵循法律程序和公司规定，与用人单位进行充分沟通，并确保离职行为的合法性和合理性。如果遇到争议或无法解决的问题，您可以考虑通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。