结论：在试用期即使没签劳动合同，劳动者也不能直接随意辞职，而是需要根据具体情况遵循相应的法律规定。一般而言，劳动者需提前三日通知用人单位；但在特定违法情形下，劳动者有权随时或立即解除劳动合同。
一、一般情况下的离职规定
提前通知的要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内欲解除劳动合同，需提前三日通知用人单位。这一规定并未将签订书面劳动合同作为前提条件，因此无论是否已签合同，试用期内离职均应遵循此规定。
- 举例：小张在试用期工作了一周，觉得工作不适合自己，他需要提前三日向公司提出离职申请，并按照公司规定办理离职手续。
未签合同的法律后果：
- 尽管未签订书面劳动合同不影响试用期的相关规定，但根据《劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。
- 举例：小李在试用期工作了一个月后，公司仍未与他签订劳动合同。此时，小李除了可以按照正常程序离职外，还有权要求公司支付双倍工资作为赔偿。
二、特殊情形下的离职规定
随时离职的特殊情形：
- 在以下情况下，劳动者无需提前三日通知，即可随时解除劳动合同：
- 用人单位未按约定提供劳动保护或条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违法，损害劳动者权益；
- 因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效；
- 其他法律规定的可解除劳动合同的情形。
- 举例：小王在试用期发现公司未为他缴纳社会保险费，他有权立即解除劳动合同，并可以要求公司支付经济补偿。
直接离职的特殊情形：
- 若用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知。
- 举例：小赵在试用期工作时，发现公司存在违章指挥的情况，且该指挥行为可能危及他的生命安全。此时，小赵有权立即离职，并可以向相关部门举报公司的违法行为。
三、实际操作中的建议
提前沟通与工作交接：
- 为避免给公司带来不必要的麻烦（如项目无人接手），劳动者在决定离职时，应提前与公司沟通，做好工作交接，确保离职过程的顺利进行。这不仅是对公司的尊重，也是维护个人职业声誉和后续职业发展的必要之举。
保留相关证据：
- 无论是提前通知还是因用人单位违法违规而离职，劳动者都应妥善保留相关证据，如书面通知的复印件、电子邮件的发送记录、工作记录、考勤记录、工资支付记录等，以备后续可能发生的法律纠纷。
了解并维护自身权益：
- 劳动者在离职过程中应充分了解自己的权利和义务，避免因冲动行为而给自己带来不必要的麻烦。同时，对于用人单位的违法行为，劳动者应勇于维权，通过法律途径保护自己的合法权益。
总结：在试用期即使没签劳动合同，劳动者也不能直接随意辞职。而是需要根据具体情况遵循相应的法律规定，提前通知用人单位或在特定违法情形下随时或立即解除劳动合同。同时，劳动者在离职过程中应注意保留相关证据，并依法维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。