没签合同且没有明确试用期的情况下，劳动者通常不可以直接走人。具体分析如下：

1. 法律关系的建立：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面劳动合同，但劳动者已实际提供劳动，即形成事实劳动关系。

2. 试用期的约定：

   • 试用期应包含在劳动合同期限内，若未签订劳动合同，则试用期的约定不具有法律效力。因此，在没有明确试用期的情况下，劳动者不能依据试用期的规定来主张直接离职。

3. 离职的法定程序：

   • 在未签订劳动合同的情况下，劳动者若希望离职，应提前通知用人单位，并妥善做好工作交接等事宜，以避免不必要的纠纷。具体提前通知的时间，可参照《劳动合同法》中关于劳动者提前解除劳动合同的相关规定，即提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则提前三日通知）。

4. 可能面临的法律后果：

   • 若劳动者未提前通知或未妥善交接工作而直接离职，可能给用人单位造成损失，此时用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
   • 同时，若用人单位存在未按时签订劳动合同等违法行为，劳动者在离职时还可主张双倍工资等合法权益。

综上所述，即使未签订劳动合同且没有明确试用期，劳动者在离职时也应遵循法定程序，提前通知用人单位并妥善交接工作。若遇到纠纷或合法权益受损，劳动者可通过劳动监察、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。