离职期没过不可以直接走。下面我对此进行详细分析：

一. 离职期内的职责与义务

1. 劳动合同未解除：在离职期内，虽然员工可能已经提出了离职申请，但劳动合同并未正式解除。根据《劳动合同法》的相关规定，员工在劳动合同解除前，仍需履行劳动合同约定的义务，包括按时上班、完成工作任务等。
2. 违反义务的后果：如果员工在离职期内未经允许直接离职，可能会构成违反劳动合同的行为，用人单位有权依据劳动合同或相关法律法规追究员工的违约责任，如要求员工赔偿因此造成的损失。

二. 离职期的法律规定

1. 离职通知期：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律规定的离职通知期，员工需要在此期间内履行通知义务。
2. 离职手续的办理：在离职期内，员工还需要配合用人单位办理离职手续，如工作交接、财务结算等。这些手续的办理是劳动合同解除的重要环节，也是员工离职的法定程序。

三. 离职期的实践建议

1. 遵守法律规定：员工在离职期内应严格遵守法律规定和劳动合同的约定，按时上班、完成工作任务，并积极配合用人单位办理离职手续。
2. 沟通协商：如果员工有特殊情况需要提前离职，应与用人单位进行沟通协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。

我建议，在离职期没过之前，员工不应直接离职，而应按照法律规定和劳动合同的约定履行自己的职责和义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。