关于您提出的“没有合同离职是否可以直接走”的问题，这涉及到劳动法的相关规定以及劳动者与用人单位之间的权益关系。以下是我为您提供的详细解答：

一、一般情况下的离职程序

即使您与用人单位没有签订书面劳动合同，但双方之间可能已经形成了事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在离职时通常需要提前通知用人单位。具体来说：

• 如果您处于试用期，需要提前三日通知用人单位；
• 如果您已经转正，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。

这一规定是为了保障用人单位有足够的时间进行工作交接、招聘新员工等安排，以维护其正常运营秩序。因此，在一般情况下，即使没有书面合同，您也应当遵循上述程序提出离职。

二、特殊情况下的直接离职

当然，也存在一些特殊情形，在这些情况下，您有权直接离职而无需提前通知用人单位。这些情形包括但不限于：

• 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
• 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
• 用人单位未依法为您缴纳社会保险费；
• 用人单位的规章制度违反法律法规，损害您的权益；
• 用人单位以欺诈、胁迫等手段使您在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
• 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全。

在这些特殊情况下，您的基本权益和人身安全受到了严重侵犯，法律赋予您紧急避险的权利，允许您立即解除劳动关系。

三、未签订劳动合同的法律后果及维权途径

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，根据法律规定，用人单位应向您每月支付二倍的工资作为赔偿。如果您因未签订劳动合同而引发争议，可以通过以下途径寻求帮助：

• 首先尝试与用人单位进行沟通协商，尝试达成和解；
• 如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁；
• 如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

四、离职手续的办理

在离职过程中，我建议您提前与用人单位沟通，并按照公司规定或双方协商的约定办理离职手续。这包括但不限于工作交接、结算工资、归还公司财物等事项。通过正规渠道办理离职手续，有助于避免后续可能出现的纠纷和争议。

综上所述，即使没有签订书面劳动合同，您与用人单位之间仍然存在事实上的劳动关系。在离职时，您应遵循相关法律程序和公司规定，以确保自己的合法权益得到充分保障。如果遇到特殊情况或争议，可以通过合法途径维护自身权益。