试用期过了不能直接离职走人。试用期到期后，劳动者与用人单位之间的劳动关系已经转变为正式劳动合同关系，双方均需按照合同规定或劳动法相关规定行使权利、履行义务。虽然法理上劳动者可以选择辞职，但从职业道德和职场礼仪的角度出发，建议劳动者在离职前提前通知用人单位，以便公司能够及时调整工作安排，减少因人员变动带来的不便。
具体来说：
提前通知：根据劳动法的规定，试用期满后，如果劳动者决定辞职，应当提前通知用人单位。这一规定旨在保障用人单位的合法权益，避免因员工突然离职而导致的工作中断或损失。提前通知的期限一般为三十日，但具体天数可能因地区、行业或公司政策的不同而有所差异。
工作交接：在离职前，劳动者应认真完成手头的工作，并与同事或上级进行必要的工作交接，确保公司的正常运营不受影响。
遵守保密协议：如果劳动者与公司签订了保密协议，离职后仍需遵守协议中的保密义务，不得泄露公司的商业秘密或客户资料。
结算薪资及福利：离职时，劳动者有权要求公司结算清楚试用期间的薪资、奖金、加班费及其他福利待遇。
办理离职手续：劳动者应按照公司规定办理离职手续，如归还公司财物、填写离职申请表等。
综上所述，试用期过了之后，劳动者不能直接离职走人，而应按照相关规定和程序办理离职手续。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。