试用期结束后不能直接走人，需要遵循一定的流程和法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一、试用期的法律规定与目的
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的过程，双方都有权在此期间内评估对方是否符合自己的期望和要求。但试用期结束后，劳动者与用人单位之间的劳动关系就正式确立了，此时劳动者不能随意离职。
二、试用期结束后的离职流程
提前通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。然而，试用期结束后，若劳动者希望离职，应参照正式员工的离职规定，即提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内已过的部分不计入这三十日）。
- 通知方式可以是书面辞职信或电子邮件等，确保有记录可查，以便在后续可能出现的纠纷中作为证据。
工作交接：
- 劳动者在离职前应与用人单位进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
- 工作交接的内容包括但不限于工作任务、文件资料、客户信息等。这是劳动者应尽的职业道德和法律责任，也是避免给用人单位造成不必要损失的重要措施。
办理离职手续：
- 劳动者需按照用人单位的规定办理离职手续，如归还公司财物、结清工资等。
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者合法权益的重要措施。
三、直接走人的后果
法律责任：
- 如果劳动者在试用期结束后未经提前通知直接走人，可能构成违法解除劳动合同的行为，需要承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权要求劳动者赔偿因违法解除劳动合同而造成的损失。
经济损失：
- 直接走人可能导致用人单位遭受经济损失，如因工作交接不畅导致的业务中断、客户流失等。这些损失可能由劳动者承担部分或全部责任，具体取决于损失的大小和劳动者的过错程度。
职业影响：
- 直接走人的行为可能对劳动者的职业生涯产生负面影响，如影响未来的就业机会、损害个人声誉等。在职场中，诚信和职业道德是非常重要的品质，直接走人可能会让用人单位对劳动者的评价降低，从而影响其未来的职业发展。
建议：作为劳动者，在试用期结束后如果希望离职，应提前与用人单位沟通并按照规定流程办理离职手续。这样不仅可以避免法律责任和经济损失，还可以维护自己的职业形象和声誉。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。