试用期不干了且工资不要，也不可以直接走人。这样做不仅存在法律风险，还可能对劳动者的权益和未来职业发展产生不利影响。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动者权益与工资支付

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，劳动者只要提供了正常劳动，无论是否在试用期内，都有权获得相应的劳动报酬。这是劳动者的基本权益，不能因离职而被剥夺。试用期员工的工资应按照双方约定的工资标准进行计算，无论是计时工资还是计件工资，都应依法结算。

二、试用期离职的法律规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是保障劳动关系合法性和规范性的重要程序。如果劳动者未履行提前通知义务而直接离职，可能构成违法解除劳动合同。

三、不按规定离职的法律后果

1. 违法解除劳动合同：直接走人而不履行告知义务，属于违法解除劳动合同。这可能会给用人单位造成经济损失，如生产中断、工作交接延误等。用人单位有权要求劳动者承担相应赔偿责任。
2. 影响就业诚信记录：不办理正常离职手续直接走人，可能会影响劳动者的就业诚信记录。新的用人单位在进行背景调查时，可能会对劳动者的职业素养和责任心产生负面评价，从而影响未来的职业发展。

四、正确的做法

1. 与用人单位沟通：在决定离职前，应与用人单位进行坦诚的沟通，说明离职原因和意愿。通过协商，双方可以达成和平解除劳动合同的协议，避免不必要的纠纷。
2. 履行通知义务：按照法律规定，提前三日以书面形式（如辞职信）通知用人单位。确保通知内容明确、具体，包括离职日期、工作交接安排等。
3. 完成工作交接：在离职前，应尽力完成手头的工作，并与接手的同事进行详细的交接。这有助于维护用人单位的正常运营，也体现了劳动者的职业素养。

五、特殊情况处理

如果劳动者在试用期内因严重违反规章制度或失职给用人单位造成重大损害，用人单位虽需支付工资，但可依法要求劳动者赔偿损失。赔偿金额需合理确定，不得随意克扣。同时，如果员工未依法提前通知就直接离职且给用人单位造成损失，用人单位可以从工资中扣除相应部分作为赔偿，但扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。若未造成损失，单位不应随意克扣工资。

总结与建议：

试用期劳动者在离职时应遵循法定程序，提前三天通知用人单位，并办理正规的离职手续。同时，用人单位也应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者可以通过劳动监察部门或劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。