针对您提出的问题“试用期一周内离职不要工资可以直接走吗”，以下是我的详细解答：

首先，从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了劳动者和用人单位在解除劳动合同时应遵循的程序。根据该法第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使在试用期内，劳动者也不能随意直接离职，而是需要提前三日通知用人单位。

其次，关于您提到的“不要工资可以直接走”的观点，这实际上是一个误解。劳动者解除劳动合同应当依法完成离职手续，包括工作交接等。用人单位在劳动合同解除时，虽然您表示不需要工资，但用人单位仍然有义务一次性付清劳动者工资，除非双方另有约定。同时，如果劳动者违法解除劳动合同，如未提前通知或未办理离职手续，造成单位损失的，还需要承担赔偿责任。

因此，即使在试用期内且您表示不需要工资，也不能直接离职。您应该按照法律规定，提前三日通知用人单位，并依法完成离职手续。这样不仅可以保护您的合法权益，也可以避免给用人单位带来不必要的损失和麻烦。

综上所述，试用期一周内离职不要工资也不可以直接走，而应该依法提前通知用人单位并办理离职手续。希望这个解答能够对您有所帮助。