结论：试用期3天后不要工资也不可以直接走人，劳动者需按照法律规定提前三日通知用人单位，并办理正规的离职手续。
一、法律规定与通知义务
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定明确了劳动者在试用期内解除劳动合同的程序和条件，即必须提前三日通知用人单位。这是保障劳动关系合法性和规范性的重要程序，也是劳动者应尽的义务。
举例说明：假设你在一家公司试用3天后，决定不再继续工作。按照法律规定，你应该提前三日以书面形式（如辞职信）或口头形式（如当面告知）向公司表达离职意向，并确保公司收到你的通知。
二、工资支付与权益保障
获得劳动报酬的权利：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，劳动者只要提供了正常劳动，无论是否在试用期内，都有权获得相应的劳动报酬。这是劳动者的基本权益，不能因离职而被剥夺。
工资结算标准：试用期员工的工资应按照双方约定的工资标准进行计算，无论是计时工资还是计件工资，都应依法结算。即使你只工作了三天，公司也应按实际工作的天数支付工资，且该工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于公司所在地的最低工资标准。
三、不按规定离职的法律后果
违法解除劳动合同：如果你直接走人而不履行告知义务，属于违法解除劳动合同。这可能会给公司造成经济损失，如生产中断、工作交接延误等。公司有权要求你承担相应赔偿责任。
影响就业诚信记录：不办理正常离职手续直接走人，可能会影响你的就业诚信记录。新的用人单位在进行背景调查时，可能会对你的职业素养和责任心产生负面评价，从而影响你未来的职业发展。
四、特殊情况处理
员工存在过错：若你在试用期内因严重违反规章制度或失职给公司造成重大损害，公司虽需支付工资，但可依法要求你赔偿损失。赔偿金额需合理确定，不得随意克扣。
员工未提前通知：如果你未依法提前通知就直接离职且给公司造成损失，公司可以从工资中扣除相应部分作为赔偿，但扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。若未造成损失，公司不应随意克扣工资。
五、正确做法与建议
与用人单位沟通：在决定离职前，应与公司进行坦诚的沟通，说明离职原因和意愿。通过协商，双方可以达成和平解除劳动合同的协议，避免不必要的纠纷。
履行通知义务：按照法律规定，提前三日以书面形式（如辞职信）通知公司。确保通知内容明确、具体，包括离职日期、工作交接安排等。
完成工作交接：在离职前，应尽力完成手头的工作，并与接手的同事进行详细的交接。这有助于维护公司的正常运营，也体现了你的职业素养。
保留相关证据：在离职过程中，建议保留好与公司的沟通记录、工资条、工作交接单等相关证据，以备不时之需。
作为彭国军律师，我建议你遵循法定程序离职，以保障自己的权益并维护良好的职业形象。如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。