关于您提出的“试用期离职三天后是否可以直接走”的问题，这涉及到《劳动合同法》中关于试用期离职的相关规定，下面我将为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。这意味着，如果您在试用期内决定离职，并且已经以书面形式（如离职信、邮件等）通知了用人单位，那么在通知发出后的三日（含提出当日，具体看公司规定或双方协商）之后，您就有权解除与用人单位的劳动关系。

然而，这里有几个关键点需要注意：

1. 书面通知：您必须确保已经以书面形式向用人单位提出了离职申请，并且保留好相关的发送记录或签收证明，以备不时之需。

2. 等待期：虽然法律规定了提前三日的通知期，但实际操作中，用人单位可能需要一定的时间来处理您的离职申请，包括安排工作交接、结算工资等。因此，即使三日期满，也建议您与用人单位进行沟通，确认是否可以立即离职。

3. 工作交接：在离职前，您有义务完成手头的工作交接，确保用人单位的工作不受影响。这是职业道德的体现，也是避免潜在法律纠纷的重要步骤。

4. 离职证明和社保停缴：在离职时，您有权要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并办理社保停缴手续。这是您后续入职新单位或享受相关社保待遇的重要依据。

针对您的情况，如果您已经按照法律规定提前三日以书面形式通知了用人单位，并且双方没有就离职时间有其他约定，那么在三日期满后，您理论上是可以离职的。但是，为了确保离职过程的顺利进行，避免不必要的麻烦，我建议您：

• 与用人单位进行沟通，确认离职的具体时间和工作交接事宜；
• 确保已经完成了所有必要的工作交接；
• 要求用人单位出具离职证明并办理社保停缴手续；
• 在确认所有离职手续都已办妥后，再前往新单位报到。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。