结论前置：离职不要工资直接走人，这一行为在法律上并不被直接禁止，但可能涉及一系列法律后果和潜在风险，因此并不建议这样做。下面我将从多个角度详细分析这一问题。
一、法律性质与后果
不构成犯罪：
- 从刑事法律的角度来看，离职不要工资直接走人通常不会构成犯罪行为。然而，这并不意味着该行为没有法律后果。
民事违约与赔偿责任：
- 劳动合同违约：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为提前三日），才可以解除劳动合同。若未按规定提前通知或直接离职，可能构成违约。用人单位有权依据合同约定要求劳动者承担违约责任，包括赔偿因突然离职造成的直接经济损失，如业务订单损失、临时招聘费用等。
- 工作交接义务：劳动者离职时有义务进行工作交接。未履行此义务可能导致用人单位运营受影响，劳动者需承担因此造成的损失。
工资结算与经济补偿：
- 即使劳动者选择不要工资直接走人，用人单位仍有义务按实际工作时间结算工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 劳动者正常辞职并履行了法定程序后，可能符合获得经济补偿的条件。若因未履行程序而离职，可能丧失这一权益。
二、特殊情形下的即时解除权
在特定情况下，劳动者有权立即解除劳动合同且无需承担责任，例如：
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；
- 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
然而，这些情形并不适用于“离职不要工资直接走人”的一般情况。
三、劳动者应注意的事项
通知义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为提前三日），以解除劳动合同。未履行通知义务可能构成违约。
赔偿责任：
- 若直接离职给用人单位造成损失，如生产停滞、客户流失等，劳动者需依法承担赔偿责任。
工资与经济补偿：
- 确保用人单位按实际工作时间结算工资，并关注自己是否符合获得经济补偿的条件。
四、建议与总结
建议：
- 为避免可能的法律责任和纠纷，劳动者在离职时应尽量履行提前通知等法定程序，确保工作交接顺利进行。
- 同时，也要关注自己的工资、经济补偿等权益是否得到保障。若用人单位存在违法行为或拒绝支付工资，劳动者应依法维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：
- 离职不要工资直接走人虽然不构成犯罪，但可能涉及民事违约、赔偿责任等法律问题，并可能影响劳动者的权益保障。因此，建议劳动者在离职时遵循法定程序，确保自身和用人单位的合法权益。
作为郑国强律师，我提醒您在处理劳动工伤（工资福利）相关问题时，务必谨慎对待，依法行事。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。