不建议工资不要了，不离职就直接走。这样的行为可能会带来潜在的法律风险和不利后果。以下是对此行为的详细分析：
一. 一般情况（非试用期）
提前通知义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。若未按规定提前通知，可能构成违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，还需承担赔偿责任。
工作交接责任：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，劳动者应按双方约定办理工作交接。即使不打算要工资，也必须履行这一手续，否则可能面临法律责任。
二. 试用期的情况
- 在试用期内，虽然劳动者只需提前三日通知即可解除劳动合同，但仍需考虑工作交接和是否给用人单位造成损失的问题。
三. 特殊情况
- 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可随时解除劳动合同，且无需事先告知，也无需承担赔偿责任。
总结与建议：
不要工资直接离职并不是一个明智的选择，因为它可能涉及违反劳动合同和法律规定的风险。即使不打算要工资，也应按照法律规定和劳动合同的约定，提前通知用人单位并办理工作交接手续。如果用人单位存在违法行为，劳动者可依法随时解除劳动合同并要求经济补偿。在任何情况下，都应保持与用人单位的沟通，以减少可能的法律纠纷和经济损失。如有进一步需要，您可以继续咨询我。