结论前置：辞职时如果不要当月工资直接走，这种做法并不合法，且可能面临一定的法律后果。具体来说，劳动者仍有权获得已付出劳动的工资，但若因此给用人单位造成经济损失，可能需要承担赔偿责任。
法律背景与具体分析：
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了正常的劳动，无论其辞职是否被批准，都有权获得已付出劳动的工资。
未提前通知的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期内为三日）。若劳动者未按规定提前通知并直接离职，可能给用人单位带来经济损失，如工作延误、紧急调配人员等产生的费用。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿金额可从工资中扣除，但不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
特殊情况下的工资扣除：
- 除了未提前通知造成的损失外，如果劳动者违反了服务期或竞业限制约定，并直接离职，也可能需要按约定向用人单位支付违约金。违约金可从工资中扣除，但具体数额应依据协议内容确定，并不得超过法定限额。
法律建议：
- 避免直接离职：为了维护自己的合法权益，也为了避免给用人单位带来不必要的损失，建议劳动者在辞职前尽量与用人单位协商，并按照规定程序办理离职手续。
- 保留证据：如果劳动者认为用人单位存在克扣或拖欠工资的行为，应保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时证明自己的主张。
- 寻求法律帮助：如果劳动者在辞职过程中遇到法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
可能法律后果：
- 如果劳动者直接离职且未提前通知用人单位，导致用人单位遭受经济损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。
- 如果用人单位无故克扣或拖欠劳动者工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
综上所述，辞职时如果不要当月工资直接走并不合法，且可能面临一定的法律后果。建议劳动者在辞职前与用人单位协商并按照规定程序办理离职手续，以避免不必要的纠纷和损失。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。