结论前置：不建议您直接不要工资就走，这样的做法可能会给您带来一系列不必要的法律风险和经济损失。下面我将从多个角度为您详细分析。
一、法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，您有权获得您应得的工资，而用人单位也有义务支付。
擅自离职的法律后果：
- 如果您未按照法定程序或劳动合同约定提前通知用人单位就擅自离职，这可能被视为违法解除劳动合同。根据法律规定，您可能需要承担因此给用人单位造成的损失赔偿责任。同时，这也可能影响您未来求职时的背景调查，对您的职业声誉造成负面影响。
工资追讨：
- 如果您直接离职且未领取工资，未来您可能需要通过法律途径来追讨这笔工资。这将涉及诉讼或仲裁程序，不仅耗时耗力，还可能因为证据不足或时效问题而面临败诉的风险。
二、实际操作角度
与用人单位协商：
- 在离职前，我建议您与用人单位进行友好协商，明确离职时间、工资支付等事项。这样既可以保障您的合法权益，也可以避免不必要的法律纠纷。
办理离职手续：
- 按照用人单位的规章制度和劳动合同约定，办理离职手续是您的义务。这包括交接工作、归还公司财物、结清工资等。只有完成了这些手续，您才能确保自己的离职是合法且有序的。
保留证据：
- 在离职过程中，我建议您保留好与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等证据。这些证据在未来可能发生的法律纠纷中将成为您维权的重要依据。
三、建议与总结
- 不建议直接离职：基于上述法律角度和实际操作角度的分析，我不建议您直接不要工资就走。这样的做法不仅可能违反法律规定，还可能给您带来不必要的经济损失和法律风险。
- 合法离职流程：我建议您按照法定程序或劳动合同约定提前通知用人单位，并办理好离职手续。这样既可以保障您的合法权益，也可以维护您的职业声誉。
- 有问题直接咨询：如果您在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。