不可以直接走且不要工资。因为只要员工付出劳动，单位就应该支付相应的报酬，这是法律规定的。下面我详细为你解释一下：

1. 法律规定：根据劳动法的相关规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的劳动报酬。因此，即使只工作了几天，也有权要求单位支付这几天的工资。

2. 单位拒发工资的处理：

   • 协商：首先，你可以尝试与单位进行协商，要求单位支付你应得的工资。
   • 投诉或仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位支付工资。或者，你也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

3. 特殊情况：当然，也有一些特殊情况。比如，如果合同中或单位制度里有关于员工擅自离职的特殊约定，并且这些约定是合法的，那么单位可能会根据这些约定来处理。但即便如此，单位也不能完全拒绝支付你已经付出的劳动所对应的报酬。

4. 单位损失赔偿：另外，如果你未按照正常流程离职，确实给单位造成了损失，并且单位能够举证证明这一点，那么单位有权要求你进行赔偿。但这与你应得的工资是两回事，不能混为一谈。

综上所述，即使只工作了几天，也有权要求单位支付工资。如果单位拒绝支付，你可以通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的权益。希望这些解答能帮到你，如果你还有其他问题，可以随时向我提问。