结论前置：
- 一般情况下，在企业干了几天不干了直接走是不恰当的，可能会带来法律后果。
- 若用人单位存在违法情形，劳动者可随时离职且无需担责，但需有证据证明。
详细分析：
一、一般情况下直接离职的法律后果
从法律角度来看，劳动者与用人单位一旦建立劳动关系，就必须履行相应的劳动义务，并严格遵守用人单位的各项规章制度。根据《劳动合同法》的规定，无论是处于试用期还是已签订正式劳动合同，劳动者都不能随意离职而不办理相关手续。
薪资结算问题：
- 若劳动者未按照法定程序解除劳动关系而直接离职，用人单位可能会以旷工等理由克扣工资，甚至拒绝支付劳动者已工作期间的工资。尽管劳动者有权获得其付出劳动的相应报酬，但不告而别的行为会给薪资结算带来不必要的麻烦。
社保和档案处理：
- 正规企业会按流程为员工办理社保增员等手续，突然离职可能导致社保减员不及时，进而影响劳动者后续社保的缴纳和使用。同时，如果涉及档案调动，也可能因未妥善办理离职手续而受到阻碍。
职业声誉受损：
- 在当前相对透明的就业市场环境下，不负责任的离职行为若被用人单位记录并在行业内传播，将对劳动者的未来求职产生极大的负面影响。
对用人单位的影响：
- 劳动者的突然离职，特别是对于一些人力安排紧密的岗位，可能会导致工作延误、生产停滞等情况，给用人单位带来直接的经济损失和运营困扰。用人单位可能会追究劳动者的赔偿责任，比如因劳动者突然离职给单位造成直接经济损失的，像招聘费用、培训费用等，单位有权要求赔偿。
二、特殊情况下可直接离职的情形
若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等违法情形，劳动者的合法权益受到侵害，此时劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。但需注意，劳动者需有证据证明用人单位存在这些违法情形，否则可能面临举证不能的风险。
建议做法：
无论何种情况，劳动者在决定离职时都应与用人单位进行沟通，说明情况和原因，并按照用人单位的规定办理离职手续。这样做不仅可以确保劳动者的权益得到保障，还可以避免不必要的纠纷和法律问题的发生。具体来说：
- 试用期离职：若处于试用期，劳动者应提前三日通知用人单位解除劳动合同。
- 正式员工离职：若已签订正式劳动合同，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
- 保留证据：若用人单位存在违法情形，劳动者应保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
最后提醒：尊重合同和法律，以合理、合法的方式解决问题，是每一位劳动者和用人单位都应遵循的基本原则。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。