结论：在单位不想干了直接走，这种做法并不推荐，且可能带来一系列不利的法律后果。以下从多个角度为你详细分析：
劳动合同的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 如果劳动者在合同期内未经协商一致或未按照法定程序解除劳动合同就擅自离职，这可能构成违约行为。用人单位有权要求劳动者承担违约责任，如赔偿因擅自离职给用人单位造成的损失。
工资和福利的角度：
- 擅自离职可能导致你无法获得应得的工资、奖金、津贴等福利待遇。用人单位可能会以你未履行完工作职责或未提前通知离职为由，拒绝支付或扣减部分工资。
- 此外，如果你在离职前还有未休的年假、加班费等，也可能因擅自离职而无法获得相应的补偿。
社保和公积金的角度：
- 擅自离职还可能影响你的社保和公积金缴纳。在离职后，你可能需要自行承担社保和公积金的缴纳费用，或者面临社保和公积金断缴的风险。
- 社保和公积金的断缴可能会影响你未来的养老、医疗、住房等权益。
职业声誉和未来就业的角度：
- 擅自离职可能对你的职业声誉造成负面影响。用人单位可能会将你的行为记录在个人档案中，或者向其他用人单位提供不良评价。
- 这可能会影响你未来的就业机会和职业发展。
建议：
- 如果你确实不想在单位继续工作，建议先与用人单位进行协商，了解离职的相关程序和要求。
- 按照法定程序提前通知用人单位，并办理好离职手续，如交接工作、结清工资等。
- 如果与用人单位在离职问题上存在争议，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。
可能后果：
- 如果擅自离职，用人单位可能会采取法律手段追究你的责任，如要求你赔偿损失、支付违约金等。
- 你的职业声誉可能会受到损害，影响未来的就业机会。
- 你可能会面临社保和公积金断缴的风险，影响未来的养老、医疗等权益。
总之，擅自离职并不是一个明智的选择。在离职前，建议你充分了解相关法律法规和用人单位的规定，按照法定程序办理离职手续，以维护自己的合法权益和职业声誉。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。