在试岗期不想干了，不可以直接走。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内若需解除劳动合同，应提前三日通知用人单位。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

2. 具体解释：

   • 试用期是劳动者与用人单位相互了解、协商选择的过程，虽然试用期内的劳动合同相对灵活，但劳动者仍需遵守一定的解除程序。
   • “提前三日通知”是法律对劳动者在试用期内解除劳动合同的最低要求，旨在保障用人单位的正常运营和工作安排，使其有时间进行工作交接等准备。

3. 操作建议：

   • 劳动者在试用期内若决定离职，应提前三日以书面形式（如提交辞职信）或其他用人单位认可的方式通知用人单位，明确表达离职意愿。
   • 通知后，劳动者应积极配合用人单位完成工作交接，确保离职手续顺利办理。

4. 法律后果：

   • 若劳动者未按规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会给用人单位造成损失，如工作无法正常开展、产生额外人力成本等。在此情况下，劳动者可能需承担相应的赔偿责任。

综上所述，试岗期（即试用期）内不想干了，劳动者不能直接走，而应遵循法律规定，提前三日通知用人单位并妥善完成工作交接。这样既能保障用人单位的权益，也能避免劳动者自身因违法离职而承担不必要的法律责任。