结论：刚入职不想干了，是否可以直接走，这取决于你与公司之间的劳动合同约定以及公司的规章制度。一般来说，不建议直接离职，而是应该按照法定程序或合同约定来办理离职手续。
分析说明：
劳动合同约定：
- 如果你与公司签订的劳动合同中有明确的离职条款，比如提前通知期、违约金等，那么你应该遵守这些约定。直接离职可能会违反合同，导致你需要承担违约责任，比如支付违约金。
- 如果合同中没有明确约定离职条款，或者约定不明确，那么你可以参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来办理离职。
公司规章制度：
- 除了劳动合同，公司还可能有自己的规章制度，其中也可能包含离职的相关规定。你应该了解并遵守这些规定，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 如果公司的规章制度与劳动合同或法律法规相冲突，那么你应该以劳动合同或法律法规为准。
法定程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 如果你没有按照法定程序办理离职手续，直接离职，那么公司可能会以你旷工为由解除劳动合同，并且不支付你经济补偿。此外，如果你的离职给公司造成了损失，公司还可能要求你承担赔偿责任。
特殊场景：
- 如果你在工作中遇到了不可抗力或者公司存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），导致你无法继续工作，那么你可以根据相关法律法规的规定，立即解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
建议行动：
- 查看劳动合同和公司规章制度：了解离职的相关规定和程序。
- 与公司沟通：如果你确实想离职，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明你的情况和离职意愿，并按照公司规定的程序办理离职手续。
- 保留证据：在离职过程中，保留好相关的证据，如离职申请、离职证明、工资结算单等，以备不时之需。
后续法律后果：
- 如果你直接离职且违反了劳动合同或公司规章制度，公司可能会采取法律手段追究你的责任，包括要求你支付违约金、赔偿损失等。
- 如果你按照法定程序或合同约定办理了离职手续，那么你通常不需要承担额外的法律责任。
总之，刚入职不想干了，不建议直接离职。而是应该先了解劳动合同和公司规章制度的相关规定，与公司进行沟通，并按照法定程序或合同约定来办理离职手续。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。