刚入职就想辞职，一般不可以直接走人，但具体情形需结合劳动合同约定及法律规定来分析。以下从不同角度为你详细说明：
从劳动合同角度
- 若劳动合同中有明确约定离职流程：比如约定了员工需提前一定天数（如3天、7天等）提交书面辞职申请，那么你应当遵循合同约定履行离职程序。如果直接走人，可能构成违约行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；虽然直接走人不一定直接等同于违反保密或竞业限制义务，但若因你的突然离职给用人单位造成其他损失（如工作交接不畅导致业务停滞、招聘替代人员产生的费用等），用人单位有权要求你承担相应的赔偿责任。
- 若劳动合同未明确约定离职流程：即便合同没有详细规定，从职场基本规则和诚信原则出发，你也应当提前告知用人单位你的离职意向，以便用人单位安排工作交接等事宜。直接走人可能会被视为不负责任的行为，影响你的职业声誉，同时也可能引发一些不必要的法律纠纷。
从法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
- 如果你处于试用期：按照法律规定，你只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这里的“通知”可以是书面形式，也可以是口头形式（但为了有证据留存，建议采用书面形式，如邮件、书面辞职信等）。在提前三日通知后，三日期满你就可以办理离职手续离开公司，这种情况下不属于直接走人。
- 如果你已过试用期：则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。在三十日通知期满后，你才可以离职。若未提前三十日通知就直接走人，用人单位可能会以你违法解除劳动合同为由，要求你承担赔偿责任。赔偿范围可能包括用人单位因你突然离职而遭受的直接经济损失，如为完成你未完成的工作而额外支付给其他员工的加班费、招聘新员工产生的费用等。
实际操作建议
- 提前沟通：无论是否处于试用期，都建议你提前与用人单位的上级领导或人力资源部门进行沟通，说明你的离职原因和离职时间，表达你愿意配合做好工作交接的意愿。这样不仅可以体现你的职业素养，也有助于维护你与用人单位之间的良好关系。
- 书面通知：为了确保有证据证明你已经履行了通知义务，建议你采用书面形式（如邮件、书面辞职信等）向用人单位提交辞职申请。在辞职申请中，明确写明你的姓名、入职时间、离职原因、离职时间等信息。
- 办理离职手续：在离职日期到来时，按照用人单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物、结清工资等。
总之，刚入职就想辞职，不建议直接走人。你可以根据自身情况，结合上述法律规定和操作建议，妥善处理离职事宜。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。