直接辞职是否可以立马走人，这取决于具体情况，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、可以立即离职的情形

1. 用人单位存在过错：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在以下情形，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知：

     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
     • 未及时足额支付劳动报酬；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
     • 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
     • 因特定情形（如欺诈、胁迫等）致使劳动合同无效；
     • 法律、行政法规规定的其他情形，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

   • 举例：如果用人单位长期拖欠工资，劳动者在多次催讨无果后，可以立即辞职并要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。

2. 试用期内的辞职：

   • 劳动者在试用期内享有相对灵活的辞职权。虽然法律规定需提前三日通知用人单位，但实践中，如果与用人单位协商一致，劳动者在提出辞职后也可以直接离职。不过，为了维护良好的职业形象和避免不必要的纠纷，建议劳动者还是尽量按照法律规定提前通知。

二、不能立即离职的情形

1. 正式员工的一般辞职：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这一规定旨在给予用人单位足够的时间进行工作交接和人员调整。
   • 举例：如果你是一名正式员工，且没有用人单位的过错作为辞职理由，那么你需要提前三十天向用人单位提交书面辞职申请，并在离职前完成工作交接。

2. 未按规定提前通知的后果：

   • 如果劳动者未按规定提前通知就直接离职，将构成违法解除劳动合同。在此情况下，若给用人单位造成损失，劳动者应承担相应的赔偿责任。这包括但不限于因岗位空缺而产生的临时招聘费用、安排其他人员加班所产生的额外支出等。

三、辞职流程与建议

1. 查阅劳动合同：

   • 在辞职前，劳动者应首先查阅劳动合同中关于辞职条款的约定，了解自己的权利和义务。

2. 与用人单位沟通：

   • 劳动者应与用人单位人事部门或负责人进行沟通，明确离职的具体时间和流程。如果可能的话，尽量达成书面协议，以避免后续纠纷。

3. 办理离职手续：

   • 在离职前，劳动者应按照用人单位的要求办理离职手续，包括工作交接、工资结算、社保转移等。

4. 保留证据：

   • 在整个辞职过程中，劳动者应保留好相关证据，如辞职申请、工作交接单、工资结算单等，以备不时之需。

总结来说，直接辞职是否可以立马走人取决于具体情况。如果用人单位存在过错或劳动者处于试用期内，可能可以直接离职；否则，通常需要提前通知用人单位并办理相关手续。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。