您好，关于您提出的“可以刚入职就提离职吗”的问题，这主要取决于您是否处于试用期以及具体的合同条款和公司规定，但我可以根据一般情况给您一个详细的解答。

首先，如果您刚入职且处于试用期内，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您是有权提前三日通知用人单位来解除劳动合同的。这意味着，即使您刚入职不久，只要您还在试用期内，并且提前三日通知了公司，您就可以提出离职。

其次，如果您已经过了试用期，或者合同中没有明确规定试用期，那么您可能需要按照合同中的约定或者公司的规定来提前通知离职。一般来说，非试用期的员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同，这是为了给公司足够的时间来寻找替代人员，确保工作的连续性。

另外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者公司的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益，那么您有权立即解除劳动合同，而无需提前通知。

最后，关于离职是否需要支付违约金的问题，根据《劳动合同法》的规定，除非您与公司有特别的约定（比如公司为您提供了专项培训费用并约定了服务期，或者您负有保密义务并约定了竞业限制条款），否则您因个人原因辞职一般无需向公司支付违约金。

综上所述，刚入职是否可以提离职取决于您是否处于试用期以及具体的合同条款和公司规定。在试用期内，您有权提前三日通知离职；非试用期则可能需要提前三十日以书面形式通知。同时，也请注意公司是否存在违法行为或者您是否与公司有特别的约定，这些因素都可能影响您离职的权利和义务。希望这个解答能够对您有所帮助。