结论：刚开工就提出辞职是否合适，需结合具体情况判断，包括劳动合同的约定、公司的规章制度以及个人职业规划等因素。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动合同和公司规章制度的角度

1. 试用期内的辞职：

   • 如果你仍处于试用期内，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使刚开工，只要你还在试用期内，提前三日通知公司后，就可以合法辞职。
   • 建议：在试用期内辞职，应确保按照公司规定或劳动合同中的约定，提前通知公司，并办理好相关离职手续，如工作交接、薪资结算等。

2. 非试用期内的辞职：

   • 如果你已经过了试用期，根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在非试用期内，你需要提前三十日通知公司，才能合法辞职。
   • 特殊情况：如果公司存在违法行为，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等，劳动者可以随时通知公司解除劳动合同，无需提前三十日。
   • 建议：在非试用期内辞职，应提前规划好时间，确保按照法律规定提前通知公司，并准备好离职后的相关事宜，如寻找新工作、处理社保转移等。

二、从个人职业规划的角度

1. 职业发展的考虑：

   • 如果你认为当前的工作环境、工作内容或职业发展前景不符合你的期望，刚开工就提出辞职可能是一个合理的选择。这有助于你及时止损，寻找更适合自己的工作机会。
   • 建议：在做出辞职决定前，应充分评估自己的职业规划和发展目标，确保辞职是出于理性考虑，而非一时冲动。

2. 人际关系的处理：

   • 刚开工就提出辞职可能会对公司和同事造成一定的影响，特别是如果你在公司中担任重要职务或与同事关系融洽。因此，在做出辞职决定前，应考虑如何妥善处理人际关系，避免给公司带来不必要的困扰。
   • 建议：在辞职时，可以与公司和同事进行坦诚的沟通，表达你的感激之情和离职原因，尽量减少负面影响。

三、从法律后果的角度

1. 违约责任：

   • 如果你在劳动合同中约定了服务期或竞业限制等条款，刚开工就提出辞职可能会构成违约，需要承担相应的违约责任。
   • 建议：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。在做出辞职决定前，应评估是否可能构成违约，并考虑如何承担违约责任。

2. 薪资和福利的结算：

   • 无论何时辞职，你都应确保公司按照法律规定和劳动合同约定结算你的薪资和福利。如果公司存在拖欠薪资或福利的情况，你可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 建议：在离职时，应与公司确认薪资和福利的结算情况，并保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。

总结与建议：刚开工就提出辞职是否合适，需结合具体情况判断。在做出辞职决定前，应充分考虑劳动合同的约定、公司的规章制度、个人职业规划以及法律后果等因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。