结论：刚发完工资就辞职是否合适，需结合具体情况分析，包括劳动合同条款、公司规章制度、辞职原因及后续职业规划等因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面分析
工资支付与辞职权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利，且辞职时用人单位应当一次性结清工资。因此，从法律角度讲，刚发完工资就辞职并不违反法律规定，你的辞职权利不受影响。
违约金与赔偿：
- 除非你与公司签订了专项培训协议或竞业限制协议，并在协议中约定了服务期或竞业限制期限及违约金，否则一般情况下，辞职不需要支付违约金。
- 如果辞职给公司造成了实际损失（如因你的突然离职导致项目延误、客户流失等），公司可能要求你承担赔偿责任。但这种情况需要公司举证证明损失的存在及与你辞职之间的因果关系。
二、实际操作层面分析
公司规章制度：
- 有些公司可能在规章制度中规定了辞职需提前通知的期限（如提前30天书面通知），以及未按规定通知可能面临的处罚（如扣发部分工资、奖金等）。因此，在辞职前，建议你仔细阅读公司规章制度，了解相关规定。
职业声誉与人际关系：
- 刚发完工资就辞职，可能会给公司留下“不负责任”或“过于功利”的印象，影响你的职业声誉。
- 此外，与同事和上级的关系也可能因此受到影响，不利于未来职业发展中的人脉积累。
三、个人规划层面分析
辞职原因与动机：
- 如果辞职是因为找到了更好的工作机会、个人发展受限或工作环境不佳等原因，且这些原因对你来说至关重要，那么刚发完工资就辞职可能是合理的选择。
- 如果辞职只是出于一时冲动或对工资发放时间的不满，那么建议你三思而后行，避免因冲动而做出错误的决定。
后续职业规划：
- 在辞职前，建议你考虑好后续的职业规划，包括新工作的寻找、面试准备、入职时间等。确保辞职后能够迅速找到新的工作机会，避免长时间失业带来的经济压力和心理负担。
四、建议与注意事项
提前沟通：
- 在决定辞职前，建议你与公司进行充分沟通，说明辞职原因和动机，争取公司的理解和支持。这有助于减少辞职过程中的摩擦和冲突。
书面辞职：
- 无论公司是否要求书面辞职，都建议你以书面形式提交辞职申请，并保留好相关证据（如邮件、短信、签字确认的辞职申请等）。这有助于在后续可能出现的纠纷中维护自己的合法权益。
办理离职手续：
- 在辞职时，务必按照公司规定办理离职手续，包括工作交接、物品归还、社保转移等。确保离职过程顺利且不留后患。
总结：刚发完工资就辞职是否合适，需结合具体情况分析。在做出决定前，建议你从法律、实际操作和个人规划等多个角度进行综合考虑，并提前与公司进行沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。