结论：工资没有付清时，员工是否可以立马离职，需根据具体情况来判断，不能一概而论。

分析如下：

1. 一般情况下的离职规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职通常需要提前通知用人单位，试用期内的员工需提前三日通知，非试用期员工则需提前三十日以书面形式通知。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。

2. 工资未付清的特殊情况：

   • 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同。在这种情况下，员工可以立即离职，而无需提前通知用人单位。但需要注意的是，员工应当保留好用人单位未支付工资的相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备后续维权之需。

3. 离职后的工资支付：

   • 无论员工是因何种原因离职，用人单位都应当在员工离职时一次性付清其工资。如果用人单位未按时支付，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

4. 实际操作建议：

   • 在决定离职前，员工应先与用人单位沟通，了解工资未付清的具体原因，并尝试协商解决。如果协商无果，且用人单位确实存在违法行为，员工再考虑立即离职并寻求法律途径维权。
   • 离职时，员工应确保与用人单位办理好工作交接手续，并保留好相关证据，如离职证明、工资结算单等，以便后续维权。

可能面临的法律后果：

• 如果员工在未提前通知用人单位的情况下擅自离职，且用人单位不存在违法行为，员工可能需要承担一定的违约责任，如赔偿用人单位因员工擅自离职而造成的损失。
• 如果用人单位在员工离职后仍拖欠工资，员工有权通过法律途径追讨，并可能获得经济补偿。

总结与建议：

工资没有付清时，员工是否可以立马离职需根据具体情况判断。如果用人单位存在违法行为，员工可以立即离职并寻求法律途径维权；如果用人单位无违法行为，员工则需按照法律规定提前通知用人单位后再离职。在任何情况下，员工都应保留好相关证据，以便后续维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。