未支付工资的情况下，劳动者确实有权直接辞职，但需遵循一定的法律程序来确保自身权益得到充分保障。以下是对此问题的详细解析：
一、法律依据与辞职权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位若存在“未及时足额支付劳动报酬”的情形，劳动者可以依法解除劳动合同。这一规定明确赋予了劳动者在用人单位拖欠工资时的辞职权利。因此，当公司未按时发放工资时，劳动者完全有法律依据提出辞职。
二、辞职程序及注意事项
书面通知用人单位：
- 劳动者在辞职前，应以书面形式（如辞职信、离职申请等）通知用人单位，明确指出因未支付工资而解除劳动合同。这一步骤至关重要，它不仅是法律规定的辞职程序，还能为后续可能的维权行动提供有力证据。
- 保留好相关的送达凭证，如邮寄回执、签收记录等，以证明已履行通知义务。
办理工作交接：
- 在通知期内，劳动者应按要求完成工作交接手续，确保工作的顺利进行。交接内容通常包括工作任务、工作资料、工作工具等。
结算工资和经济补偿：
- 离职时，用人单位应一次性付清劳动者的工资。若用人单位拒绝支付，劳动者有权通过法律途径追讨。
- 根据法律规定，用人单位还需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
收集证据：
- 劳动者在辞职过程中应收集能证明自己工作时间、工作量、工资标准以及用人单位未发工资的证据，如工资条、银行工资流水明细、考勤记录、同事证言等。
- 这些证据将在后续可能的劳动争议仲裁或诉讼中起到关键作用。
三、后续维权途径
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其进行调查处理。劳动监察部门有权对用人单位进行处罚，并责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果用人单位拒绝支付工资或经济补偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据来支持自己的主张。
- 仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 若劳动者对仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益是劳动者的最终保障。
四、特殊情况下的处理
- 试用期内的辞职：如果劳动者还处于试用期，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，只需提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同。但同样建议采用书面形式进行通知，以避免纠纷。
- 立即解除劳动合同的情形：若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
总结与建议：
未支付工资时，劳动者有权直接辞职，但应遵循法定程序，确保自身权益得到充分保障。在辞职过程中，劳动者应收集证据、书面通知用人单位、办理工作交接，并在离职后通过合法途径维护自己的权益。若遇到复杂情况或用人单位拒绝履行义务，建议及时寻求法律帮助，以确保问题得到妥善解决。
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