若用人单位未支付工资，劳动者有权被迫离职。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可以解除劳动合同，即被迫离职。以下是对此问题的详细解析及建议措施：
一、被迫离职的权利与经济补偿
被迫离职的权利：
- 当用人单位未支付工资时，劳动者有权直接离职，且此行为不构成违约。这是法律赋予劳动者的权利，旨在保护劳动者的合法权益。
获得经济补偿：
- 依据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，因用人单位未支付工资而解除劳动合同的，劳动者有权要求经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、建议措施
书面通知：
- 虽然劳动者可以直接离职，但为了保障自身权益，建议在离职前以书面形式通知用人单位，明确指出因未支付工资而解除劳动合同。这可以通过EMS快递等方式送达离职通知，并在快递单上注明离职事由及日期，保留好相关的送达凭证。
证据收集：
- 在离职前后，劳动者应注意收集能证明自己工作时间、工作量、工资标准以及未发工资等方面的证据。这些证据可能包括考勤记录、工作成果、工资条、银行流水、劳动合同等。这些证据在日后可能出现的劳动纠纷中将起到至关重要的作用。
维权途径：
- 协商：首先尝试与用人单位沟通，指出其未支付工资的情况，要求其补足工资并支付经济补偿。
- 投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据以证明劳动关系及工资未支付的事实。劳动监察部门有权调查并责令用人单位改正。
- 申请劳动仲裁：投诉未能解决问题时，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，详细陈述事实和理由，并提供充分证据。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意者，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，法院将全面审查并依法判决。
三、用人单位的法律责任
- 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
面对用人单位未支付工资的情况，劳动者应明确自己的权利，采取合法措施维护自身权益。同时，用人单位也应意识到自身的法律责任，避免违法行为带来的不良后果。在整个过程中，证据的收集和保存至关重要，它是劳动者维权成功的关键。如果你还有其他关于劳动工伤的法律问题，欢迎直接向我咨询。