结论前置：若用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者有权被迫离职，并可依法要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动者的权利
被迫离职的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，即被迫离职。这是法律赋予劳动者在用人单位违约时的自我保护机制。
获得经济补偿的权利：
- 依据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，因用人单位未足额支付工资而解除劳动合同的，劳动者有权要求经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、劳动者应采取的措施
收集证据：
- 在采取任何行动之前，劳动者应首先收集能够证明用人单位未足额支付劳动报酬的证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等。这些证据对于后续的维权至关重要，它们将作为劳动者主张权利的依据。
与用人单位沟通协商：
- 劳动者应尝试与用人单位进行友好、理性的沟通，表达自己对未足额支付劳动报酬的不满，并要求用人单位说明原因及提出解决方案。如果用人单位能够积极回应并解决问题，那么劳动者可能无需采取进一步的法律行动。
投诉与仲裁：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据以证明劳动关系及工资未足额支付的事实。劳动监察部门有权调查并责令用人单位改正。如果投诉未能解决问题，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，详细陈述事实和理由，并提供充分证据。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意者，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将全面审查案件事实，并依法作出判决。如果劳动者胜诉，用人单位将需要支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
三、用人单位的法律责任
- 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，用人单位不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要支付额外的赔偿金。
四、实际操作中的注意事项
- 书面通知：在决定被迫离职前，劳动者最好以书面形式向用人单位发送离职通知，明确指出未足额支付劳动报酬的事实，并依据法律规定提出解除劳动合同。这有助于保留证据，并在后续的法律程序中证明自己的主张。
- 及时行动：劳动者在发现用人单位未足额支付劳动报酬后，应尽快采取行动。因为劳动争议的仲裁时效为一年，如果超过这个时效，劳动者可能失去主张权利的机会。
总结：面对用人单位未足额支付劳动报酬的情况，劳动者应明确自己的权利，并采取合法措施维护自身权益。同时，用人单位也应意识到自身的法律责任，避免违法行为带来的不良后果。在整个过程中，证据的收集和保存至关重要，它是劳动者维权成功的关键。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。