当您遇到用人单位未足额支付劳动报酬的情况时，您有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。以下是我为您详细梳理的辞职及维权步骤，希望能帮助您清晰、有效地处理这一问题：

一、收集关键证据

在采取任何行动之前，收集证据是至关重要的。您需要准备以下材料来证明用人单位未足额支付劳动报酬：

• 劳动合同：这是证明您与用人单位之间劳动关系及约定劳动报酬标准的基础文件。
• 工资支付记录：包括工资条、银行流水、电子支付凭证等，这些能直观反映实际发放与应发数额的差异。
• 考勤记录：如打卡记录、请假条等，用于确定您的工作时间和加班情况，作为核算工资的依据。
• 沟通记录：与用人单位关于工资问题的聊天记录、邮件、会议纪要等，证明您曾就工资问题与用人单位进行过沟通。

二、与用人单位友好协商

在收集好证据后，我建议您首先尝试与用人单位进行友好、理性的沟通。表达您对未足额支付劳动报酬的不满，并要求用人单位说明原因及提出解决方案。协商过程中，保持冷静和礼貌，同时保留好沟通记录，以备后续使用。

三、发出被迫解除劳动合同通知书

若协商无果，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，以用人单位未足额支付劳动报酬为由，向用人单位发出《被迫解除劳动合同通知书》。通知书应明确指出用人单位的违法行为，说明依据的法律条款，表达解除劳动合同的意愿，并要求用人单位在一定期限内支付拖欠的工资及经济补偿。为了确保通知书的送达，我建议您通过邮政特快专递（EMS）方式送达，并保留好快递底单和查询记录。

四、办理离职手续

在发出通知书后，您应按照用人单位的规章制度办理离职手续。这包括：

• 工作交接：与指定人员完成工作交接，确保工作顺利过渡，并要求用人单位出具工作交接证明。
• 工资结算：要求用人单位在离职时一次性结清所有拖欠的工资。若用人单位拒绝支付，您需及时保留相关证据，以便后续维权。
• 离职证明：索取离职证明，上面应注明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。

五、选择合适的维权途径

若用人单位在您离职后仍未支付拖欠的工资及经济补偿，您可以通过以下途径维权：

• 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，他们将依法进行调查处理，并可能责令用人单位改正。
• 申请劳动仲裁：在规定的仲裁时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请书应详细列明您的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁庭审理结束后，将在规定时间内作出裁决书，明确双方权利义务及裁决结果。

六、专业法律咨询

在整个过程中，我强烈建议您咨询专业的律师。律师将根据您的具体情况，提供更具针对性的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保护。

总之，面对用人单位未足额支付劳动报酬的情况，您应保持冷静和理性，遵循法律程序处理问题。通过收集证据、与用人单位沟通协商、发出被迫解除劳动合同通知书、办理离职手续以及选择合适的维权途径，您可以有效维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。