当您遇到用人单位未足额支付劳动报酬的情况时，您有权依法要求相应的赔偿。以下是对此问题的详细解答：

一、法律基础与权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额地向劳动者支付劳动报酬。若用人单位未履行这一义务，您作为劳动者，有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

二、经济补偿金的计算

1. 基本计算方式：

   • 经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 高薪劳动者的特殊规定：

   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 在这种情况下，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、加付赔偿金的情况

除了经济补偿金外，如果用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门还可以责令其限期支付，并加付赔偿金。赔偿金的具体标准为应付金额的50%至100%，根据逾期不支付的情节严重程度来确定。

四、维权途径与建议

1. 保留证据：

   • 在维权过程中，保留好工资条、银行转账记录等证据至关重要，这些证据能够证明用人单位未足额支付劳动报酬的事实。

2. 协商优先：

   • 在采取法律手段之前，您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解并补足差额。

3. 投诉与仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位限期支付。
   • 同时，您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿金和加付赔偿金。

5. 咨询专业律师：

   • 在整个维权过程中，咨询专业律师的意见和帮助是非常重要的。律师能够为您提供具体的法律建议和指导，确保您的权益得到充分保护。

五、特殊情况说明

需要注意的是，经济补偿金的支付需考察用人单位的主观状态。如果是由于计算错误、理解分歧、生产经营困难等导致的迟发、欠发，或欠发时间较短的情况，可能不宜直接视为推定解雇并要求经济补偿金。但在大多数情况下，用人单位未足额支付劳动报酬是明确的违法行为，您有权依法要求赔偿。

综上所述，当您遇到用人单位未足额支付劳动报酬的情况时，应依法维护自己的权益。通过保留证据、协商、投诉、仲裁或诉讼等途径，您可以要求用人单位支付经济补偿金和加付赔偿金。同时，也建议您和用人单位都熟悉相关法律法规，以确保双方权益得到妥善保护。