关于“未及时足额支付劳动报酬是要补偿金还是赔偿金”的问题，我可以明确告诉你，这既可能涉及补偿金，也可能涉及赔偿金，具体取决于不同的情况和法律规定。
赔偿金：
- 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可以责令其限期支付，并加付赔偿金。赔偿金的具体标准为应付金额的50%至100%，根据逾期不支付的情节严重程度来确定。
- 这意味着，如果用人单位拖欠了你的工资，并且逾期不支付，你除了有权要求支付拖欠的工资外，还可以要求用人单位支付额外的赔偿金。
补偿金：
- 另一方面，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
因此，未及时足额支付劳动报酬既可能涉及赔偿金，也可能涉及补偿金。赔偿金是针对用人单位拖欠工资并逾期不支付的行为的惩罚性措施，而补偿金则是劳动者因用人单位的过错解除劳动合同后，用人单位应支付的经济补偿。
如果你遇到了未及时足额支付劳动报酬的情况，建议你首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有需要，你可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。