未及时足额支付劳动报酬的认定，主要依据劳动合同约定、国家规定以及实际支付情况，具体可以从以下几个方面进行理解和判断：
及时支付的标准：
- 支付周期：在常规劳动关系中，工资通常应按月支付。用人单位应在每个自然月结束后的合理期限内，如每月固定日期，向劳动者支付工资。若存在其他支付周期，如周付或日付，也应按照约定或行业惯例执行。
- 特殊情况：如遇不可抗力（如自然灾害、战争等）或用人单位因生产经营困难、资金周转问题暂时无法按时支付工资，需与工会或劳动者协商一致后可延期支付，但延期时间一般不得超过30日，且需及时向劳动者说明情况。
足额支付的标准：
- 约定数额：用人单位应按照劳动合同中约定的工资数额或计算方式向劳动者支付工资，不得无故扣减。若劳动合同中未明确约定工资数额，则应参照国家相关规定或行业标准执行。
- 合法扣款：用人单位在支付工资时，可以依法代扣代缴个人所得税、社会保险费等费用，以及法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。但扣除后的工资余额仍应不低于当地最低工资标准。
- 禁止非法扣款：除法律规定的可以扣减情形外，用人单位不得随意扣减劳动者工资。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
未及时足额支付的具体情形：
- 延迟发放：超过劳动合同约定的支付日期或法定的支付周期仍未支付工资，即使最终支付了全额工资，也构成未及时支付劳动报酬。
- 发放不足额：用人单位支付的工资金额低于劳动合同约定的数额或当地最低工资标准，构成未足额支付劳动报酬。
- 支付方式不当：以实物或其他非货币形式代替货币支付工资，或未依法为劳动者缴纳社会保险费导致劳动者实际到手的工资减少，也视为未足额支付劳动报酬。
劳动者的权利与保护措施：
- 补发工资与经济补偿：劳动者有权要求用人单位补发拖欠的工资。若因此解除劳动合同，用人单位还需按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资）。
- 法律救济途径：劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。具体来说，可以向劳动监察部门投诉，由其监督改正并处罚；或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服裁决可进一步提起诉讼至人民法院；还可以依法向人民法院申请支付令，加速工资追讨进程。
- 赔偿金：若用人单位逾期不支付拖欠工资，除需支付本金外，还需按应付金额的50%-100%加付赔偿金。
举例说明：
假设某劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定月工资为5000元，但用人单位因资金周转问题延迟了15天才支付工资，且实际只支付了4500元。在此情况下，用人单位既未及时支付工资（延迟了15天），也未足额支付工资（只支付了4500元，低于约定的5000元），因此构成未及时足额支付劳动报酬。劳动者有权要求用人单位补发剩余的500元工资，并可能要求支付经济补偿或申请支付令等法律救济。
总结与建议：
作为劳动者，在遭遇工资拖欠或未足额支付时，应了解自己的权益和法律救济途径，通过正规渠道维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在签订劳动合同时，明确约定工资数额、支付周期和支付方式等条款，以避免后续纠纷。作为用人单位，应严格遵守劳动法规定，确保及时足额支付劳动报酬，以维护和谐的劳动关系和避免法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。