关于“未及时足额支付劳动报酬认定金额”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

结论前置

未及时足额支付劳动报酬的认定，主要依据支付时间和支付金额两个维度。若用人单位超过劳动合同约定或法律规定的支付时间未支付，或支付的劳动报酬数额低于应支付数额，则可认定为未及时足额支付劳动报酬。

支付时间维度

1. 劳动合同约定：用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定的工资支付时间，是判断未及时支付的重要依据。若约定时间已过，用人单位仍未支付工资，则构成未及时支付。

2. 法律规定：根据相关法律法规，工资至少每月支付一次，且应在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。若用人单位未按照这一规定支付工资，同样构成未及时支付。

支付金额维度

1. 应支付数额与实际支付数额对比：用人单位应支付的劳动报酬数额与实际支付的数额进行对比，若存在差额，则构成未足额支付。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资等所有应得报酬。

2. 最低工资标准：各地政府会规定当地的最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需求。若用人单位支付的工资低于这一标准，则构成未足额支付劳动报酬。

特殊情况处理

1. 代扣代缴费用：用人单位代扣代缴的个人所得税、社会保险费用等，若扣除后的工资余额仍不低于当地最低工资标准，则不构成未足额支付。

2. 用人单位经营困难：若用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

法律后果与追责方式

1. 劳动者权益：用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的报酬，并可单方面解除劳动合同，且用人单位需按工作年限支付经济补偿。

2. 法律追责：劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身权益。

综上所述，未及时足额支付劳动报酬的认定需综合考虑支付时间和支付金额两个维度。若用人单位存在此类行为，劳动者可依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。