结论前置：在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，劳动者有权要求用人单位支付加付赔偿金，这一要求主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并需通过劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的前提来实现。以下是对此问题的详细解析：
一、法律依据与加付赔偿金条件
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
- （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
- （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
- （三）安排加班不支付加班费的；
- （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
加付赔偿金条件：
- 劳动者需先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
- 用人单位在限期内未支付或未足额支付的，劳动行政部门将责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、加付赔偿金的计算标准
- 计算基数：加付赔偿金的计算基数为用人单位应付而未付的劳动报酬金额。
- 计算比例：根据用人单位的过错程度，劳动行政部门将责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体比例由劳动行政部门根据实际情况确定。
三、劳动者维权途径
向劳动行政部门投诉：
- 劳动者发现用人单位未及时足额支付劳动报酬时，应首先向当地劳动行政部门投诉。
- 劳动行政部门将依法进行调查，并责令用人单位限期支付。
申请劳动争议仲裁或提起诉讼：
- 若劳动者对劳动行政部门的处理结果不满，或用人单位在限期内未支付劳动报酬及加付赔偿金，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 保留证据：劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明用人单位未及时足额支付劳动报酬的事实。
- 及时行动：劳动者在发现用人单位未及时足额支付劳动报酬时，应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
- 咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：在维权过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议。
示例说明：假设某劳动者月工资为5000元，用人单位因经营困难未按时足额支付其三个月的工资，共计15000元。劳动者向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门责令用人单位限期支付。若用人单位逾期未支付，劳动行政部门可责令其按应付金额的百分之五十（即7500元）至百分之一百（即15000元）的标准向劳动者加付赔偿金。具体加付金额将由劳动行政部门根据用人单位的过错程度确定。
综上所述，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权要求用人单位支付加付赔偿金。这一要求具有明确的法律依据和计算标准，劳动者在维权过程中应保留好相关证据并及时采取行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。