当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者确实有权解除劳动合同，并依法要求用人单位支付经济补偿金。以下是对这一问题的详细解析，包括法律依据、经济补偿金的计算标准、支付情形与注意事项，以及特殊情况与维权途径。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 第三十八条：明确规定了用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可以解除劳动合同。
- 第四十六条：规定了用人单位在劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的情况下，应当向劳动者支付经济补偿。
二、经济补偿金的计算标准
经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限及月工资水平：
基本计算方式：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
高薪劳动者特殊规定：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 此处“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、支付情形与注意事项
支付情形：
- 劳动者主动解除：需以用人单位未足额支付劳动报酬为由，并提供相应证据，如工资条、银行转账记录等。
- 用人单位解除：在劳动仲裁或诉讼中认定存在未足额支付情况，即使用人单位主动解除（除劳动者有过错等法定情形外），也可能需支付经济补偿金。
注意事项：
- 保留证据：务必保留好工资条、银行转账记录等证据，以证明未足额支付的事实。
- 协商优先：在采取法律手段之前，可以尝试与公司协商解决，看是否能够达成和解。
- 咨询专业律师：如果情况复杂或协商无果，建议咨询专业律师，获取具体的法律建议和帮助。
四、特殊情况与维权途径
特殊情况：
- 经济补偿金的支付需考察用人单位的主观状态。故意或重大过失导致的未足额支付才适用推定解雇制度。对于计算错误、理解分歧、生产经营困难等导致的迟发、欠发，或欠发时间较短的情况，不宜视为推定解雇。
- 如果用人单位未按时支付工资且低于最低工资标准，除补足差额外，还需支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
维权途径：
- 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，看是否能够达成一致意见。
- 劳动监察投诉：如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，责令用人单位限期支付。
- 劳动争议仲裁：如果投诉无果或用人单位不履行劳动监察部门的决定，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金及赔偿金。
综上所述，未足额支付劳动报酬时，劳动者应依法维护自己的权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径要求用人单位支付经济补偿金。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保及时足额支付劳动报酬，避免不必要的法律纠纷。