结论前置：当用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，具体标准依据劳动者在本单位的工作年限及月工资水平确定。同时，用人单位还需补发拖欠的工资，并可能面临加付赔偿金的责任。
一、经济补偿金的计算标准
- 基本计算方式：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 其中，工作年限不足一年的部分，六个月以上按一年计算，不满六个月按半个月计算。
- 高薪劳动者特殊规定：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 此处“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式（高薪劳动者）：
- 经济补偿金 = min(工作年限 × 职工月平均工资三倍, 12 × 职工月平均工资三倍)
二、加付赔偿金的情况
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、劳动者维权途径
协商：
- 劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿金。
投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，由其进行调查并责令用人单位限期支付。
仲裁：
- 在规定的仲裁时效期间内（一般为一年），劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以解决拖欠工资和经济补偿金的争议。
诉讼：
- 对仲裁结果不服的，劳动者可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。
四、注意事项
保留证据：
- 劳动者在维权过程中应妥善保管相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行转账记录等，以证明自己的主张。
注意时效：
- 劳动者应在规定的仲裁时效期间内提出申请，逾期可能丧失法律保护，导致无法追讨拖欠的工资和经济补偿金。
了解法律：
- 劳动者应了解自己的权益和相关的法律法规，以便在维权过程中能够准确地提出自己的诉求和依据。
五、特殊情况说明
- 经济补偿金的支付需考察用人单位的主观状态。故意或重大过失导致的未足额支付才适用推定解雇制度。对于计算错误、理解分歧、生产经营困难等导致的迟发、欠发，或欠发时间较短的情况，不宜视为推定解雇，但劳动者仍有权要求用人单位支付拖欠的工资。
综上所述，当用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬时，劳动者应依法维护自己的权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径要求用人单位支付经济补偿金和加付赔偿金。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保及时足额支付劳动报酬，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。