结论前置：在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者有权解除劳动合同，并依法主张经济补偿金。经济补偿金的计算主要依据劳动者的工作年限和月工资，同时，若用人单位经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，还需加付赔偿金。
一、经济补偿金的支付条件与计算方式
支付条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 依据同法第四十六条，劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 其中，工作年限计算：每满一年计1个月，六个月以上不满一年计1个月，不满六个月计0.5个月。
- 月工资计算：劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（若高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且最高不超过十二年）。
实例说明：
- 如劳动者小张在B公司工作了4年6个月，月工资为10000元（未超过当地上年度职工月平均工资三倍），因B公司长期拖欠工资而解除劳动合同，则B公司需支付小张经济补偿金50000元（10000元/月 × 5月）。
二、加付赔偿金的支付条件与计算方式
支付条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付的，需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
计算方式：
- 加付赔偿金 = 应付金额 × 50%至100%
- 具体比例由劳动行政部门根据实际情况确定。
实例说明：
- 若B公司经劳动行政部门责令限期支付小张的工资后，仍逾期不支付，且应付金额为50000元（即拖欠的工资总额），劳动行政部门裁定加付赔偿金比例为80%，则B公司需额外支付小张加付赔偿金40000元（50000元 × 80%）。
三、维权途径与证据收集
维权途径：
- 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，要求其支付拖欠的工资及经济补偿金。
- 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金及加付赔偿金。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
证据收集：
- 劳动者在维权过程中应收集并保留能够证明劳动关系存在以及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、电话录音等。
- 特别是与用人单位沟通工资拖欠问题的记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，这些证据在维权过程中将起到关键作用。
四、注意事项
- 劳动者在解除劳动合同前，应确保已以书面形式通知用人单位，并保留相关证据，如邮寄凭证、电子邮件记录等，以确保程序合法。
- 在维权过程中，劳动者应积极配合劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会的调查和调解工作，提供真实、准确的证据和信息。
- 若因追讨工资产生合理费用（如交通费、住宿费等），劳动者也可在维权过程中要求用人单位予以赔偿。
综上所述，劳动者在面临用人单位拖欠工资的情况时，不仅有权解除劳动合同并主张经济补偿金，还可在一定条件下获得加付赔偿金。为确保自身权益得到有效保护，劳动者应充分了解相关法律法规，积极收集证据，并通过合法途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。