结论前置：当您因用人单位拖延工资而被迫离职时，您有权要求用人单位支付经济补偿金，具体数额需根据您的工作年限和月工资标准来确定。若用人单位存在恶意拖欠等违法行为，您还可能获得额外的赔偿金。
一、经济补偿金的法律依据与计算
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 同时，该法第四十六条规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿金的计算：
计算标准：经济补偿金按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资的确定：月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资及奖金、津贴等货币性收入。若您的平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
特殊限制：若您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 其中，工作年限计算方式：每满一年算一年，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半个月。
- 月工资计算方式：劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
示例：
- 假设您在公司工作了3年零7个月，离职前12个月的平均工资为5000元。那么，您应获得的经济补偿金为：4（工作年限）× 5000（月工资） = 20000元。
二、赔偿金的适用情况与计算
适用情况：
- 若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，您可向当地人民法院申请支付令，并要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
计算公式：
- 赔偿金 = 拖欠工资金额 × （50%至100%之间的比例）
示例：
- 假设公司拖欠您工资20000元，且经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付。若法院裁定公司按应付金额的80%向您加付赔偿金，则您应获得的赔偿金为：20000 × 80% = 16000元。
三、维权途径与建议
协商解决：
- 您首先可以尝试与用人单位沟通协商，明确指出其拖欠工资的违法事实及应支付的经济补偿金和赔偿金数额。
劳动监察投诉：
- 若协商不成，您可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以证明劳动关系和工资拖欠情况。
劳动仲裁：
- 您还可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议：
- 在维权过程中，请务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。
- 若您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，当您因用人单位拖延工资而被迫离职时，您应依法维护自己的合法权益，通过正确的途径和方式追讨经济补偿金和可能的赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。