当您因公司拖欠工资而被迫离职时，您确实有权要求公司支付经济补偿金。这一权益是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体来说，就是第三十八条和第四十六条。这两条法律明确指出，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

接下来，我们详细解析一下经济补偿金的计算方式：

1. 计算标准：

   • 经济补偿金是按照您在本单位工作的年限来计算的。每满一年，公司需要支付您一个月工资作为经济补偿。
   • 如果您工作六个月以上但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资。
   • 如果您工作不满六个月，公司则支付半个月工资作为经济补偿。

2. 工作年限的确定：

   • 工作年限是从您入职之日起计算，直到您离职之日。
   • 如果您非因本人原因被安排到新用人单位，并且原用人单位未支付经济补偿，那么在新用人单位解除劳动合同时，您的工作年限可以合并计算。

3. 月工资的确定：

   • 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 这个平均工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等所有货币性收入。
   • 如果您的平均工资低于当地最低工资标准，那么经济补偿金将按照最低工资标准来计算。

4. 特殊限制：

   • 如果您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照职工月平均工资的三倍来支付，并且支付年限最高不超过十二年。

举个例子： 假设您在某公司工作了4年，月工资为6000元，因公司拖欠工资被迫离职。那么，您应获得的经济补偿金就是4年×6000元/年=24000元。

此外，如果公司被判定需要支付赔偿金，那么赔偿金的数额将根据拖欠工资的金额和法院的具体裁定来确定，通常是按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准来加付。

在维权过程中，我建议您首先尝试与公司协商解决，明确指出其拖欠工资的违法事实及应支付的经济补偿金数额。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总之，当您因公司拖欠工资而被迫离职时，一定要了解自己的合法权益，并根据相关法律法规来计算应得的经济补偿金和可能的赔偿金。如有需要，建议您咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律帮助。