拖欠工资时申请经济赔偿金的计算方式主要依据《劳动合同法》相关规定，具体分为以下两种情形：

1. 用人单位单方违法解除劳动合同的情形
   若用人单位因拖欠工资被认定为违法解除劳动合同（例如以“经营困难”为由单方辞退员工但未履行法定程序），劳动者可主张经济赔偿金。计算标准为：
   经济赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2倍
   

• 工作年限：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资（例如工作3年2个月，按3.5个月计算）；
  
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且支付年限最高不超过12年（例如当地社平工资为1万元，劳动者月工资为5万元，则按3万元计算）。

1. 用人单位未及时足额支付工资，劳动者主动解除劳动合同的情形
   若用人单位存在拖欠工资行为，劳动者依据《劳动合同法》第38条以“未及时足额支付劳动报酬”为由提出解除劳动合同，可主张经济补偿金（非赔偿金）。计算标准为：
   经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   

• 工作年限与月工资的计算规则与上述赔偿金一致，但无需乘以2倍；
  
• 需注意：劳动者需在解除劳动合同时明确告知用人单位“因拖欠工资而解除”（例如通过书面通知、邮件等方式留存证据），否则可能被认定为“自愿离职”而无法主张补偿。

补充说明：

• 若用人单位同时存在拖欠工资和违法解除行为，劳动者可同时主张赔偿金与工资差额（例如拖欠3个月工资，需补发工资并支付赔偿金）；
  
• 实践中，劳动者需先通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁确认用人单位存在拖欠工资的违法行为，再主张赔偿/补偿；
  
• 建议劳动者在离职前收集工资条、银行流水、考勤记录等证据，以证明劳动关系及工资标准。
  

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