公司拖欠赔偿金和补偿金时，劳动者可依据相关法律法规获得相应的经济补偿和赔偿金，具体计算方式及维权途径如下：
一、赔偿金与补偿金的计算方式
经济补偿金计算
- 基础标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资标准\)（工作年限按整年、半年或不满半年计算）。
赔偿金计算
- 适用情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 计算公式：\(赔偿金 = 应付金额 \times 赔偿比例\)（赔偿比例在50%-100%之间，具体由劳动行政部门或法院根据实际情况确定）。
二、特殊情形下的补偿与赔偿
解除劳动合同的经济补偿
- 若因公司拖欠工资导致劳动者解除合同，劳动者可额外主张经济补偿金，计算方式同上。
恶意拖欠的惩罚性赔偿
- 若公司存在主观故意或重大过失拖欠工资，法院可能支持更高比例的赔偿金，具体比例由法院根据实际情况判决。
三、维权途径
若公司拖欠赔偿金和补偿金，劳动者可通过以下途径维护权益：
协商与投诉
- 首先与公司协商，尝试达成和解；
- 若协商无果，可向劳动保障监察机构投诉，要求行政介入调查并责令公司支付拖欠的款项。
仲裁与诉讼
- 申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁时效为离职后一年内；
- 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
证据收集
- 在维权过程中，劳动者应保存好劳动合同、工资条、考勤记录、催款凭证等材料，作为证明公司拖欠款项及自己工作情况的证据。
四、举例说明
假设小张在某公司工作了3年，劳动合同解除前12个月的平均工资为8000元，公司拖欠其赔偿金和补偿金共计24000元（假设此金额为经济补偿金，未包含可能的赔偿金）。若公司逾期未支付且被责令限期支付后仍不支付，假设按应付金额的70%加付赔偿金，则赔偿金为\(24000 \times 70\% = 16800\)元。小张总共可获得\(24000 + 16800 = 40800\)元。
综上所述，劳动者在公司拖欠赔偿金和补偿金时，应依法计算自己应得的款项，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。