关于公司拖欠工资经济补偿金的计算方式，以下是详细的解答：
经济补偿金的计算
按工作年限支付：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算。
- 每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
举例
假设某劳动者在公司工作了3年5个月，公司拖欠工资导致其解除劳动合同，其月平均工资为8000元。那么，该劳动者可获得的经济补偿金为：
- 工作年限为3年5个月，按4个月计算（因为满三年按三年算，再加上超过六个月的半年按一个月算）。
- 所以，经济补偿金为4个月工资，即8000元/月 × 4月 = 32000元。
维权途径
如果公司拖欠工资，劳动者可以通过以下途径来维权：
- 向劳动行政部门投诉：拨打12333等热线投诉，劳动行政部门会依法介入调查并处理。
- 申请支付令：依据《劳动合同法》及《民事诉讼法》相关规定，可以向当地人民法院申请支付令，要求公司限期支付工资。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
注意事项
- 劳动者应保留公司拖欠工资的相关证据，如工资条、银行工资流水明细、催讨工资的记录等，以便在维权时提供有力支持。
- 在申请经济补偿金时，要确保自己的诉求符合法律规定，并准备好相应的证据材料。
综上所述，公司拖欠工资时，劳动者有权要求经济补偿金，并可以通过多种途径来维权。在计算经济补偿金时，应根据自己的工作年限和月平均工资来确定具体数额，并保留好相关证据以便顺利主张自己的权益。