当您因公司欠薪而被迫离职时，确实有权要求公司支付经济补偿金，并且在特定情况下，还可以申请赔偿金。下面我将详细解释经济补偿金和赔偿金的计算方式，以及相关的法律依据。
一、经济补偿金的计算
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
- 同时，该法第四十六条规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
计算标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
工作年限的确定：
- 从劳动者入职之日起计算至离职之日。
- 如果劳动者非因本人原因被安排到新用人单位，且原用人单位未支付经济补偿，新用人单位解除劳动合同时，工作年限可合并计算。
月工资的确定：
- 指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资及奖金、津贴等货币性收入。
- 如果平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
- 如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
二、赔偿金的计算（特定情况）
- 如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者除了可以要求经济补偿金外，还可以向当地人民法院申请支付令。
- 在某些情况下，用人单位可能需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，以惩罚其违法行为并保障劳动者权益。但这一部分的赔偿金并非自动获得，而是需要根据具体情况和法院的裁定来确定。
三、示例分析
假设您在某公司工作了3年零7个月，因公司拖欠工资被迫离职。您在离职前12个月的平均工资为5000元。那么，您应获得的经济补偿金为：4（工作年限）× 5000（月工资） = 20000元。如果公司被判定需支付赔偿金，则还需根据拖欠工资的金额和法院的具体裁定来确定赔偿金的数额。
四、关键注意事项
- 在计算月工资时，要确保包括所有货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴等。
- 如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，要注意经济补偿金的封顶限制。
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时维权，不要错过时效。
综上所述，当您因公司欠薪而被迫离职时，应了解自己的合法权益，并根据相关法律法规来计算应得的经济补偿金和可能的赔偿金。如果需要更具体的法律帮助或建议，我建议您咨询专业律师或相关机构。