公司因欠薪，劳动者提出被迫解除劳动关系时，经济补偿金的计算方式主要依据《劳动合同法》的相关规定，具体计算如下：

1. 经济补偿金的基本计算标准：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义及计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 被迫解除劳动关系的特殊情形：

   • 当公司存在未及时足额支付劳动报酬（即欠薪）等违法行为时，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条提出被迫解除劳动关系。
   • 在此情形下，劳动者除了有权要求公司支付欠薪外，还有权要求公司按照上述标准支付经济补偿金。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在提出被迫解除劳动关系时，应确保有充分的证据证明公司存在欠薪等违法行为，如工资条、银行转账记录、欠薪通知等。
   • 劳动者应与公司进行协商，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设劳动者在公司工作了4年，月工资为8000元，且公司存在欠薪行为。劳动者提出被迫解除劳动关系后，公司应支付的经济补偿金为：4年×8000元/年=32000元。如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的计算将按照职工月平均工资的三倍进行，且年限最高不超过十二年。

建议： 在处理此类问题时，劳动者应咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。