当您因公司拖欠工资而被迫离职时，确实有权要求公司支付经济补偿金，并在特定情况下申请赔偿金。下面我将为您详细解释这两部分的计算方法及相关法律依据。
一、经济补偿金的计算
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 同时，该法第四十六条规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
计算标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资的确定：
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资及奖金、津贴等货币性收入。
- 若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
特殊限制：
- 若劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
示例：
假设您在某公司工作了3年零7个月，因公司拖欠工资被迫离职。您在离职前12个月的平均工资为5000元。那么，您应获得的经济补偿金为：4（工作年限）× 5000（月工资） = 20000元。
二、赔偿金的计算
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，且逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
计算方法：
- 赔偿金的基础金额为用人单位拖欠的工资数额。
- 赔偿金的比例为拖欠工资数额的50%至100%，具体比例由劳动行政部门根据实际情况确定。
计算公式：
- 赔偿金 = 拖欠工资数额 × （50% 至 100%）
示例：
假设某公司拖欠您一个月的工资，共计8000元。若劳动行政部门责令该公司限期支付，但公司逾期未支付，且劳动行政部门确定赔偿金比例为50%，则您可获得的赔偿金为：8000元 × 50% = 4000元。若赔偿金比例为100%，则您可获得的赔偿金为8000元。
三、注意事项
证据收集：
- 在主张经济补偿金和赔偿金前，请确保已收集到充分的证据证明公司存在拖欠工资的行为，如工资条、银行流水、劳动合同等。
法律程序：
- 您应先通过劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
时效问题：
- 请注意劳动争议的仲裁时效和诉讼时效，避免错过维权时机。
综上所述，当您因公司拖欠工资而被迫离职时，有权要求公司支付经济补偿金，并在特定情况下申请赔偿金。具体数额需根据您的工作年限、月工资标准以及公司的违法情况来确定。如需更具体的法律帮助，建议咨询专业律师或相关机构。